公司拖欠工资但是公司没钱怎么办

一、公司拖欠工资但是公司没钱怎么办

如果公司拖欠工资但没钱，可采取以下措施：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。

其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还可责令公司加付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。即便公司目前没钱，仲裁裁决生效后，可在规定时间内申请法院强制执行。法院在执行阶段，会查询公司的财产状况，包括银行存款、固定资产等。若公司确实暂无财产可供执行，法院会裁定中止执行，待公司有财产时再恢复执行。

另外，若公司符合破产条件，也可向法院申请公司破产，通过破产清算程序来清偿工资等债务。

二、公司拖欠工资有额外赔偿吗

公司拖欠工资，劳动者可能获得额外赔偿。根据《劳动合同法》及相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付。

若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者还可以因公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司拖欠工资有处罚吗

公司拖欠工资是有处罚的。

从劳动法律法规角度看，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其限期支付；若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若公司拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法相关规定，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

作为劳动者，若遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们探讨公司拖欠工资但是公司没钱怎么办这一问题时，事情远比表面复杂。即便公司声称没钱，劳动者仍有诸多维权途径。比如，可申请劳动仲裁，确定债权后，若公司确实资不抵债，可通过破产程序，在清算财产时优先受偿工资部分。同时，若能证明公司股东存在抽逃出资、恶意转移财产等行为，股东也可能对公司拖欠的工资承担连带责任。要是你在遭遇公司拖欠工资且面临公司没钱的困境时，对劳动仲裁流程、破产受偿细节或股东责任认定等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答与帮助。