被公司辞退了该怎样要求赔偿劳动仲裁

一、被公司辞退了该怎样要求赔偿劳动仲裁

若被公司辞退想通过劳动仲裁要求赔偿，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

其次，确定仲裁请求。若公司违法辞退，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若符合法定情形辞退，可要求支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。

最后，等待仲裁委受理、排期开庭并作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。

二、被公司辞退不走可以吗

被公司辞退后是否可以不走，需要分情况来看。

如果公司的辞退属于违法辞退，即没有合法的辞退理由或未遵循法定程序，你有权拒绝离开并要求公司继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

但如果公司的辞退是合法的，比如基于员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定理由，公司按照法定程序辞退员工，此时劳动关系已合法解除，你继续留在公司缺乏法律依据，公司有权采取合理措施要求你离开。你可以就辞退涉及的经济补偿等问题与公司协商或通过法律途径解决。

三、被公司辞退后怎么要求赔偿员工

被公司辞退后能否获得赔偿及赔偿标准，需根据辞退原因判断：

若公司违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。

若因公司经营困难等法定情形进行裁员辞退员工，需支付经济补偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

当探讨被公司辞退了该怎样要求赔偿劳动仲裁时，这里面还有不少学问。除了了解基本的仲裁流程，还需关注赔偿金额的具体计算方式，不同的工作年限、工资水平等因素都会影响最终赔偿数额。另外，在仲裁过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等能否有效证明劳动关系及辞退情况，都关系到仲裁结果。要是你在被公司辞退要求赔偿进行劳动仲裁方面，比如赔偿计算、证据准备等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。