不交五险一金劳动仲裁怎么赔

一、不交五险一金劳动仲裁怎么赔

若用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可申请劳动仲裁。赔偿方面，劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的五险一金。同时，劳动者可主张经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。需注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工龄25年单位辞退能领多少钱

如果单位辞退你，经济补偿或赔偿的金额需分情况来看：

合法辞退（如协商一致解除、无过失性辞退等）：单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工龄25年，经济补偿金就是25个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退（如单位无正当理由辞退）：单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，那你可获得50个月工资的赔偿金。

需注意，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工龄25年辞职有什么补偿

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，导致劳动者解除劳动合同的。

但如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同的，这种情况下劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工龄25年，若符合补偿条件，可获得25个月工资的经济补偿（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

当探讨不交五险一金劳动仲裁怎么赔时，需要知道除了补缴五险一金及相应的赔偿金外，还有一些关联问题。比如因未缴纳五险一金导致劳动者无法享受相关待遇，像医疗保险报销损失、失业保险金损失等，这些该如何在劳动仲裁中主张赔偿。而且，在计算赔偿金额时，工资基数的认定标准也十分关键。要是你在遇到公司不交五险一金申请劳动仲裁时，对赔偿范围、赔偿计算方式等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。