被公司辞退并且让自己签自愿离职怎么办

一、被公司辞退并且让自己签自愿离职怎么办

这种情况你要谨慎对待，不能随意签“自愿离职”。“自愿离职”通常意味着你主动放弃工作，无法获得经济补偿等法定权益，而被公司辞退在符合法定情形下，你有权要求经济补偿甚至赔偿金。

如果公司辞退你没有合法理由，比如属于违法解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

面对公司要求签自愿离职的情况，你要明确拒绝，并保留公司辞退你的相关证据，如辞退通知、谈话录音等。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、被公司辞退是否可以当天拿到工资

被公司辞退，一般可以要求当天拿到工资。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在办结工作交接时支付劳动者工资。

如果公司辞退员工符合法定程序，在员工完成工作交接等相关手续后，公司应当当场结清工资。但如果涉及到一些特殊情况，比如需要核算一些费用、确定是否有未了结的事务等，可能会稍作延迟，但也应当在合理时间内支付。

若公司无故拖延支付工资，属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，要求公司支付工资及可能产生的相应赔偿。

三、被公司辞退需要写离职申请吗

被公司辞退一般不需要写离职申请。

辞退是公司单方面解除与员工的劳动合同关系的行为。如果是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司需按照法定程序进行辞退并支付相应待遇（若符合法定无需支付补偿情形除外）；如果是违法辞退，公司需支付赔偿金。

离职申请通常是员工主动提出解除劳动关系时使用的文书，意味着员工主动离职。而被辞退时，员工处于被动地位，只需配合公司办理工作交接等离职手续。公司应出具解除劳动合同的证明等相关文件，以证明劳动关系的解除及解除原因。

当面临被公司辞退并且被要求签自愿离职这种情况时，后续还有不少关键问题值得关注。比如，即便签了自愿离职，若能证明是被迫签订，仍有机会争取合法权益。同时，被辞退后，经济补偿的计算和发放也十分重要，不同的辞退情形对应不同的补偿标准。而且，在离职手续办理过程中，社保、公积金的减员等事宜也需要妥善处理。要是你正遭遇此类困扰，对于被迫签自愿离职的补救措施、经济补偿细节等有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。