公司劝退员工不结清工资怎么办

公司劝退员工不结清工资怎么办

一、公司劝退员工不结清工资怎么办

公司劝退员工却不结清工资的做法是违法的。从法律角度看，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

遇到这种情况，员工首先可以与公司友好协商，要求其尽快结清工资，明确告知公司其行为违反法律规定。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的权益。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，员工可申请法院强制执行。

二、公司劝退员工主动离职怎么和公司要钱

如果公司劝退员工想主动离职并争取经济补偿，需注意以下要点。

首先，看公司劝退原因。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工可据此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，与公司协商，明确表明因公司相关问题导致自己离职，要求支付经济补偿，并保留好协商过程的相关证据。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、公司劝退员工能有补偿吗

公司劝退员工是否有补偿，需分情况来看。

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司劝退（解除劳动合同）无需支付经济补偿。

若公司因自身原因，如经营状况不佳、业务调整等，主动劝退员工，且员工同意离职，这种情况属于协商解除劳动合同，公司应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果公司劝退但员工不同意，公司强行解除劳动合同且无合法理由，属于违法解除，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

当面临公司劝退员工不结清工资怎么办这一棘手问题时，我们要清楚这并非孤立事件，背后还关联着一些重要问题。比如，公司以不合理理由劝退员工，员工能否获得相应的经济补偿？这补偿的标准又该如何界定？此外，若公司长期拖欠工资，除了结清工资，员工是否有权要求额外的赔偿金？这些问题在维护自身权益的过程中都至关重要。要是你正为此类问题困扰，对公司劝退不结清工资的后续维权、补偿标准等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。