什么样的情况下赔偿n+1

什么样的情况下赔偿n+1

一、什么样的情况下赔偿n+1

在劳动法律关系中，“N+1”赔偿通常在以下情形出现：

“N”是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“+1”即代通知金，用人单位在以下三种情形解除劳动合同未提前30日以书面形式通知劳动者本人时需额外支付1个月工资作为代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、什么样的情况离职会有补偿金

以下几种常见情况离职时员工可获得经济补偿金：

一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的。

二是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动合同的。

三是用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员而解除劳动合同的。

四是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

五是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的。

三、什么样的情况会赔2n

在劳动法律领域，“2n”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。

常见的需支付2n的情况包括：用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过错的情况下，未经法定程序或无正当理由单方解除劳动合同，比如劳动者不存在法定过错情形，用人单位却随意辞退；劳动合同期限未满，用人单位违法提前终止劳动合同等。

具体而言，若劳动者符合法定的不能被辞退情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位予以辞退的，也需支付2n赔偿金。赔偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。

在探讨什么样的情况下赔偿n+1时，我们要知道这之外还有不少相关要点。比如当满足n+1赔偿情形时，这个“N”的计算基数该如何确定，是按照实际到手工资还是应发工资，以及工作年限的精确计算方式。而且，若用人单位拒绝支付n+1赔偿，劳动者又该通过哪些有效的途径去维权，是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉。如果您在这些与“什么样的情况下赔偿n+1”紧密相关的问题上存在疑问，或是想进一步了解相关法律细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。