无限期合同可以赔偿多少

一、无限期合同可以赔偿多少

无限期合同即无固定期限劳动合同。解除或终止该合同的赔偿情况需分不同情形来看：

用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除或法定情形解除：比如用人单位与劳动者协商一致解除，或者符合法定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度等），按法律规定支付经济补偿或无需支付补偿。

劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

二、无限期合同本人离职有补偿吗

签订无固定期限劳动合同后员工本人离职是否有补偿，需分情况来看：

如果是员工因个人原因主动辞职，比如因自身职业发展规划、家庭原因等主动提出解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、无限期合同协议离职怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工离职的赔偿情况，需分不同情形来看。

如果是员工主动辞职，且用人单位不存在过错，比如未拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规情形，一般用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工据此解除劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨无限期合同可以赔偿多少时，我们要知道这并非孤立问题。在实际情况中，除了赔偿金额本身，往往还涉及到赔偿的计算方式，比如是按照劳动者的工作年限，还是月工资标准来精确核算。而且，不同的解除合同情形下，赔偿标准也有差异。比如因用人单位过错导致的解除与劳动者自身原因导致的解除，赔偿情况截然不同。要是你对无限期合同赔偿的计算依据、不同解除情形下的赔偿标准等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。