公司没给员工合同视为未签合同吗

公司没给员工合同视为未签合同吗

一、公司没给员工合同视为未签合同吗

公司没给员工合同一般仍视为签订了合同，但公司这种行为违反了法律规定。

根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，只要双方实际签订了劳动合同，即便公司未将合同文本交付给员工，在法律上也认定双方已签订劳动合同。

不过，公司不给员工合同属于违法行为，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工若遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

二、公司没给员工签合同可以起诉吗

公司没与员工签合同，员工一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，员工可以先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、公司没给员工交社保怎么赔偿标准

公司未给员工交社保，员工可依法主张以下赔偿或补偿：

补缴社保：员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，这是公司应尽的法定责任。劳动监察部门可责令公司限期补缴。

支付经济补偿金：若员工因公司未交社保而解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

赔偿社保待遇损失：若因公司未交社保导致员工无法享受相应社保待遇（如医疗、生育、工伤等），公司需赔偿员工因此遭受的损失。

当探讨公司没给员工合同是否视为未签合同这一问题时，有不少相关要点需关注。若公司没给员工合同，从法律层面大概率会被视作未签合同，员工有权依法要求相应补偿。但这之后，可能又会涉及到补偿金额的具体计算方式，不同工作年限、薪资水平等因素都会产生影响。还有，若员工主张权益，相关的举证责任该如何分配。要是你在公司没给员工合同这件事上，对补偿计算、举证责任等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。