公司破产清算员工工资是全额清算吗

一、公司破产清算员工工资是全额清算吗

在公司破产清算时，员工工资是优先受偿的，但不一定能全额清算。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

如果破产财产足以清偿这些费用，员工工资等可以得到全额支付。但如果破产财产有限，在清偿完前面提到的各项费用后，可能无法足额支付员工工资，此时会按照一定比例进行清偿。总之，员工工资在破产清算中有优先保障，但实际能否全额获得，取决于破产财产的具体状况。

二、公司破产清算哺乳期员工如何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司破产清算时，对于哺乳期员工应给予相应补偿。

首先，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，公司破产清算还需支付哺乳期员工一次性生育津贴等生育保险待遇。

此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按法定顺序清偿，其中就包括支付员工的经济补偿金等费用。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

三、公司破产清算员工赔偿是第几顺位

在公司破产清算中，员工赔偿处于优先顺位。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位清偿的就是职工债权。

职工债权具体包括：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这体现了法律对劳动者权益的着重保护。在破产清算程序中，会先保障员工的基本权益得到满足，再按照法定顺序清偿其他债务，如欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，以及普通破产债权等。所以员工赔偿在破产财产分配中具有优先受偿的地位。

当探讨公司破产清算员工工资是全额清算吗这一问题时，我们要知道，在一般情况下，员工工资在破产清算中具有优先受偿权，但能否全额清算受多种因素影响。首先，公司破产财产的多少是关键，如果财产充足，员工工资全额清算有较大可能；若财产有限，则可能无法全额支付。此外，员工工资范围的界定也很重要，比如奖金、补贴等是否算在工资范畴内用于清算。要是您对公司破产清算员工工资全额清算的具体细节、工资范围界定等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。