劳动者经济补偿金的情形有哪些

劳动者经济补偿金的情形有哪些

一、劳动者经济补偿金的情形有哪些

劳动者可获得经济补偿金的情形主要有以下几类：

一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，由用人单位提出时需支付经济补偿金。

二是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

三是用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，依法裁减人员的，应当支付经济补偿金。

四是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

五是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形终止劳动合同的，应支付经济补偿金。

二、劳动者经济补偿金怎么算的

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准。

工作年限方面，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

需要注意的是，计算经济补偿金时应严格按照法律规定确定相关数额。

三、劳动者经济补偿金按什么工资算

劳动者经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。在计算平均工资时，应剔除加班工资等非常规性收入，以确保计算的合理性和公正性。

当探讨劳动者经济补偿金的情形有哪些时，我们会发现这背后还有不少相关要点。比如，在获得经济补偿金后，补偿金的计算标准是怎样确定的，是依据劳动者的工作年限，还是工资水平，亦或是两者综合考量。而且，经济补偿金的支付方式也很关键，是一次性支付还是可以分期支付。倘若你在实际情况中遇到这些关于劳动者经济补偿金计算标准、支付方式等问题，或者对已了解的经济补偿金情形还有疑惑，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准清晰的解答。