入职3个月怀孕被辞退有赔偿吗

一、入职3个月怀孕被辞退有赔偿吗

入职3个月怀孕被辞退，公司的做法通常是违法的，劳动者有权获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，你可要求公司支付1个月工资作为赔偿金，若你要求继续履行合同，公司应恢复你的工作岗位。

二、入职不满一个月被辞退怎么办

入职不满一个月被辞退，需分情况看待。

若用人单位能证明你不符合录用条件，比如你在试用期内被证实无法胜任岗位要求、存在弄虚作假行为等，这种辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位辞退你没有合法理由，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你入职不满一个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。

你可以先与用人单位协商，要求其说明辞退理由及给予相应补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、入职不满一个月离职怎么算工资

根据相关法律规定，入职不满一个月离职的，工资应当按照实际工作天数计算。具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

月计薪天数通常按照21.75天计算。例如，你与单位约定的月工资为5000元，实际出勤10天，那么工资计算为5000÷21.75×10≈2299元。

单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当探讨入职3个月怀孕被辞退有赔偿吗这一问题时，我们需要知道，若用人单位违法辞退，女职工有权获得相应赔偿。而在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体标准该如何计算，是按女职工的月工资以及工作年限等综合确定。另外，若女职工主张赔偿，应该通过怎样的合法途径，是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉等。要是你对入职3个月怀孕被辞退的赔偿标准、维权途径等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。