工人没有签劳动合同怎么办

一、工人没有签劳动合同怎么办

如果工人未签订劳动合同，分以下不同情况处理：

对于用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且应及时补签劳动合同。若用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于工人来说，可先与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，工人可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等相关补偿，以维护自身合法权益。仲裁裁决作出后，若一方不服，还可向法院提起诉讼。

二、工人没有签合同能得到工资吗

工人即使没有签订书面劳动合同，也能获得工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。只要工人实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

若用人单位拒绝支付工资，工人可以采取多种途径维权。首先，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。此外，因用人单位未签订书面劳动合同，从用工第二个月起至满一年的前一日，还应当向工人每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

三、工人没有签劳动合同怎么赔偿

若用人单位与工人未签订劳动合同，需分情况确定赔偿：

用工一个月内：用人单位可在该期限内与工人签订劳动合同，无需支付赔偿。

用工超过一个月不满一年：用人单位需向工人每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此“二倍工资”包含已发放的正常工资，故实际需额外支付一倍工资。

用工满一年：视为用人单位与工人已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同，并自用工满一个月的次日起至满一年的前一日向工人每月支付二倍的工资。

此外，若因未签劳动合同给工人造成其他损害，用人单位还应承担相应赔偿责任。工人可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

当我们探讨工人没有签劳动合同怎么办时，这里面其实还关联着一些重要问题。没签劳动合同，工人的权益很容易受到侵害，除了面临随时可能被辞退的风险外，在遭遇工伤事故时，认定和赔偿流程也会变得极为复杂。而且，未签合同可能导致工资支付、工作时间等约定不明，引发诸多纠纷。要是你正处于这种困境，或者对未签劳动合同下的双倍工资赔偿、工伤认定流程等有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。