劳动仲裁赔多少倍工资

一、劳动仲裁赔多少倍工资

关于劳动仲裁案件中给予赔偿工资倍数的具体规定，依具体情形情况而定。例如，若用人单位实施违法解除或终止劳动合同行为时，应该按照经济补偿标准的两倍向受害员工支付赔偿金。而所谓经济补偿，就是劳动者在该单位的工作年限每增加一年，其所在单位就需要依照相关规定，向劳动者支付一个月工资作为报酬。至于那些未签订劳动合同的情况，还可能牵扯到需支付两倍工资差额的问题。

二、劳动仲裁还能主张哪些法定赔偿

在劳动仲裁中可主张的法定赔偿种类多样。

-未签合同双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

-违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-拖欠工资及加付赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加付赔偿金，加付标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

-加班费：劳动者存在加班事实，用人单位未依法支付加班费的，可主张相应加班费，包括平时延时加班、周末加班及法定节假日加班费用。

三、劳动仲裁还能主张哪些法律赔偿

劳动仲裁中可主张的法律赔偿种类多样。常见的有经济补偿金，依据《劳动合同法》，在用人单位无正当理由解除劳动合同等情形下，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满半年的支付半个月工资。

还有违法解除劳动合同赔偿金，是经济补偿金的二倍，适用于用人单位违法解除劳动关系。

另外，若用人单位存在拖欠工资情况，除支付应得工资外，还可能需支付赔偿金。劳动者加班但单位未支付加班费的，可主张相应加班工资赔偿。

以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需支付双倍工资。具体赔偿需结合实际案情和证据，依据相关法律法规来确定。

在探讨劳动仲裁赔多少倍工资这一问题时，其结果往往因具体情况而有所不同。除了关注赔偿工资的倍数，其实还有一些紧密相关的要点值得重视。比如，在确定赔偿倍数后，如何准确计算月工资基数，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等全部收入来计算。另外，对于未足额支付的加班工资等情况，又该如何纳入劳动仲裁赔偿范畴。要是你在劳动仲裁中，对工资赔偿倍数的计算、工资基数确定等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。