工伤十级怎么和单位解除劳动关系

一、工伤十级怎么和单位解除劳动关系

工伤十级职工若想与单位解除劳动关系，可按以下步骤操作：

首先，提前书面通知单位。一般需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知即可。

其次，关于赔偿问题。职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，办理离职手续。与单位结清工资、社保等相关费用，确保自身权益得到保障。在整个过程中，要注意保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、通知单位解除劳动关系的书面材料等，若单位拒绝支付相应补偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工伤十级怎么算赔偿金

工伤十级的赔偿金计算涉及多个方面。

首先，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动合同时支付。比如有的地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资等（各地标准不同）。

另外，还可能有停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、住院伙食补助费等按实际发生且符合规定的费用由工伤保险基金支付。

三、工伤十级怎么要赔偿

工伤十级可要求以下赔偿：

一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在申请赔偿时，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后即可依据相关规定主张赔偿。同时，要保留好就医记录、劳动合同等相关证据，以便顺利获得赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

在探讨工伤十级怎么和单位解除劳动关系时，我们还要清楚与之紧密相关的一些问题。比如解除劳动关系后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该如何领取、标准是多少，这直接关系到自身的经济权益。另外，解除劳动关系的程序是否合法合规，对后续可能产生的劳动纠纷有着重要影响。倘若在工伤十级与单位解除劳动关系的这些拓展问题上，你存在疑问，或者对整个解除流程仍有困惑，那么请毫不犹豫地点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答与指导。