公司劝退不给补偿怎么办

一、公司劝退不给补偿怎么办

倘若贵司在未提供相应补偿的前提下试图解除与您的劳动关系，那么这种行为是不符合现行法律法规的。在此情况之下，您首先应该与企业管理层展开积极的沟通往来，明确地表达出自身的立场以及期望获得的待遇。若经过多次协商却未能取得满意结果，您有权依法选择诸如劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。根据相关法律规定，企业在没有合理理由的情况下单方面解雇员工，应当依法向其支付相应的经济赔偿金。

二、公司违法辞退应承担哪些法律责任

公司违法辞退员工需承担以下法律责任：

首先是经济赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，可能面临恢复劳动关系的责任。若员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同客观上能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

若因违法辞退引发劳动争议，公司还可能承担诉讼费、律师费（若符合相关规定）等维权成本。员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，公司需积极应对，否则将面临不利后果。

三、公司违法解除合同应如何索赔

公司违法解除合同，劳动者可按以下方式索赔：

首先，明确公司解除合同的行为是否违法。若公司无合法理由，如不符合法定解除情形（如严重违反规章制度等有明确证据证明的情况）而解除合同，就构成违法解除。

其次，索赔方式及数额。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，公司应依照《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

当面临公司劝退不给补偿怎么办的情况时，这里面其实还有不少值得关注的要点。比如，若公司以不合理理由劝退，后续却又在招聘同岗位人员，这极有可能属于违法解除劳动关系。另外，若公司没有提前法定时长通知劝退事宜，也存在程序违法问题。这些情况都会影响最终补偿的判定。倘若你对公司劝退不给补偿的判定标准、违法情形的认定细节，或是具体该如何争取补偿等方面存在疑惑，无需担忧。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助力维护你的合法权益。