被辞退仲裁赔偿多少

一、被辞退仲裁赔偿多少

在遭受解雇之后申请仲裁来索求赔偿的金额，需要根据多方面的因素进行全面考虑并加以确定。若被判定为用人单位违法解雇的情形，受影响的员工可以依法主张获取赔偿金，而赔偿金的金额标准应当是经济补偿标准的两倍之数。在操作层面上，经济补偿则要依照劳动者在用人单位从事工作岗位满一年的年限，每满一整年就参照一个月的工资标准向劳动者支付相应的费用。若劳动者在过去的六个月当中的工作时间已经达到或超出了一整年期限，那么这段时间将按照一整年来计算；反之，若是未达六个月的，就按照半个月的工资来支付。这里所提到的“月工资”无疑是指劳动者在劳动合同正式解除或是终止之前的整整连续十二个月中的平均工资水平。然而值得注意的是，当月工资数值超过了用人单位所在地直辖市、设置有管理机构的市级人民政府公布的本地域上一年度职工月平均工资三倍的程度时，向该员工支付经济补偿的标准则要改为以职工月平均工资三倍的金额为准，且该部分工资的总和最多只能在十二年内支付完毕。至于具体的赔偿额具体应当如何确定，这仍有待参考您个人实际遇到的各种情况来做出详细判断。

二、被辞退仲裁时能主张哪些法律权益

被辞退申请仲裁时，可主张多项权益：

-经济补偿或赔偿：若单位属无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位有合法理由辞退，符合法定情形，应支付经济补偿。

-未休年假工资：若存在应休未休年假情况，可主张相应天数200%的工资报酬。

-加班工资：有证据证明存在加班事实但单位未支付加班费的，可主张支付相应加班工资，如平时延时加班150%工资、周末加班200%工资、法定节假日加班300%工资。

-未足额支付的工资：若在职期间工资有克扣、未足额发放情况，可要求补足。

三、被辞退申请仲裁需准备哪些法律材料

被辞退申请劳动仲裁，需准备以下几类关键材料：

首先是仲裁申请书，应明确申请人、被申请人信息，写明仲裁请求，如支付违法解除劳动合同赔偿金等，还要阐述事实与理由。

其次是证据材料。劳动关系证明材料必不可少，例如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水等）、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系及工作情况。辞退相关证据也很关键，像辞退通知、离职交接单、与辞退相关的聊天记录或录音等，可证明你被辞退这一事实及辞退原因。

此外，要准备好申请人身份证明，如身份证复印件。若委托他人代理仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明等材料。准备充分的材料，有助于在仲裁中更好地维护自身合法权益。

当我们探讨被辞退仲裁赔偿多少这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如赔偿的计算依据不仅涉及工作年限，工资构成也会对最终赔偿金额产生重要影响，像奖金、津贴等是否计入计算基数都有明确规定。此外，若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，可能需要支付双倍赔偿。您在面对被辞退的情况时，是否对这些复杂的赔偿计算及法律规定感到迷茫呢？要是您对于被辞退仲裁赔偿金额的具体算法、相关法律细节等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。