公司不给开非本人意愿离职怎么办

一、公司不给开非本人意愿离职怎么办

倘若公司不肯开具非本人意愿离职的证明，那么这或许会对您领取失业金等权益造成影响。首先，您得弄清楚自己是否满足非本人意愿离职的法定情形，像被公司辞退啦，或者公司违法解除劳动合同之类的。

您可以试着再次与公司进行沟通协商，向其表明该证明对您的重要性，并且阐述相关的法律依据。要是协商没有结果，您可以向劳动监察部门进行投诉，要求他们责令公司改正并开具证明。劳动监察部门有权利对公司的这种行为进行监督检查。

另外，您也可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁请求中要求公司开具非本人意愿离职的证明。仲裁机构会依据双方提供的证据来判断公司是否应当开具此证明。

二、公司不给开非本人意愿离职有啥法律招

公司不给开非本人意愿离职证明，可从以下法律途径着手：

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。若公司拒绝，你可先与公司协商，明确告知其法律责任与义务，要求按规定开具。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若因未开具证明给你造成损害，公司需承担赔偿责任。

另外，你也能申请劳动仲裁。在仲裁中，提供劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及离职情况的证据，请求仲裁委裁决公司出具非本人意愿离职证明，并要求赔偿因未及时出具证明导致的经济损失，如求职受阻的损失等。

三、公司不开非本人意愿离职证明有何法律后果

公司不开具非本人意愿离职证明，可能面临以下法律后果：

从劳动法规角度，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拒开非本人意愿离职证明，影响劳动者再就业或享受失业保险待遇等权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司改正。

若因公司不开具证明给劳动者造成实际损失，如劳动者因无该证明无法入职新单位导致工资损失，公司需承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失，需注意保留能证明损失存在及与公司不开证明有因果关系的证据。

当面临公司不给开非本人意愿离职证明的情况时，后续还有不少关键问题值得关注。比如没有这份证明，可能影响失业金的顺利领取，因为领取失业金通常需要非本人意愿离职的相关凭证。而且在重新求职时，新单位有时也会要求提供此证明以了解离职背景。若因公司不给开证明而导致这些权益受损该如何维权呢？要是你在公司不给开非本人意愿离职证明这件事上，还有诸如维权途径、对自身权益影响等方面的疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。