与公司合同到期还用写离职申请吗

一、与公司合同到期还用写离职申请吗

当与公司的劳动合同到期时，是否需写离职申请需视情况而定。从法律层面来讲，劳动合同期满，劳动合同就会终止。倘若为公司方面无意续签，员工无需写离职申请，而且公司应依照法律规定给予经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外）。不过，要是员工自身无意续签，从规范流程以及友好离职的角度出发，是可以写离职申请的，以此表明自己不续签的意愿，方便公司开展后续的离职流程，像工作交接等相关事宜。

二、合同到期不续约公司需给补偿吗

根据《劳动合同法》规定，合同到期不续约是否需补偿分情况而定。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，要判断公司是否需补偿，关键看合同到期不续约的原因。

三、合同到期不续约公司需支付补偿吗

这要分情况来看。根据《劳动合同法》规定：

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不与劳动者续约，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，关键在于合同到期后用人单位对续约的态度及条件。

当探讨与公司合同到期还用写离职申请吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。合同到期后，若不打算续约，虽从法律层面合同自动终止，但写离职申请能更清晰地表明个人意向，避免后续可能的纠纷。而且，即便合同到期，在离职交接过程中也存在诸多细节，比如工作交接的标准流程、未结清的工资和福利待遇该如何处理等。要是你在合同到期后的离职环节，诸如离职申请的必要性、交接事宜、薪资福利结算等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。