干了两个月没签劳动合同不干了怎么赔偿

一、干了两个月没签劳动合同不干了怎么赔偿

要是工作了足足两个月，却还没跟用人单位签劳动合同的话，那劳动者就有权利去主张要双倍工资的赔偿。从第二个月开始，用人单位就得给劳动者支付双倍的工资，一直到满一年为止。要是单位在一年之后还是没有签订书面的劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。

而且，劳动者随时都可以通知单位解除劳动关系，根本不需要提前跟单位说理由啥的。并且，单位还得依法给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但还不满一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者一定要好好保留好跟工作相关的证据，像工资条、考勤记录之类的，这样以后要是需要维权的话，就可以有凭有据，能更好地维护自己的合法权益。

二、未签合同干两月离职双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种工作两个月离职且未签合同的情况中，双倍工资赔偿计算如下：一般是从用工满一个月的次日起计算，也就是第二个月开始计算双倍工资。你工作了两个月，第二个月应获得双倍工资。具体金额为第二个月正常工资的两倍。

主张要双倍工资赔偿，你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、未签合同干俩月离职双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种工作两个月离职的情况中，双倍工资赔偿应从第二个月起计算。也就是说，单位需额外支付你一个月工资作为未签合同的双倍工资赔偿。

计算基数一般按照你正常出勤月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果你的月工资过高或过低，可能会有相应调整规则。

你要主张该赔偿，首先收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨干了两个月没签劳动合同不干了怎么赔偿这一问题时，我们还要知道，除了未签劳动合同应支付的双倍工资赔偿外，还有一些相关要点。比如，若用人单位存在拖欠工资等情况，劳动者可主张经济补偿，其计算标准也有明确规定。而且在离职时，工作交接、工资结算等环节也可能存在潜在法律风险。要是你正面临这种情况，对赔偿金额计算、主张赔偿的具体流程等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。