没签劳动合同公司倒闭怎么赔偿

一、没签劳动合同公司倒闭怎么赔偿

要是公司没跟咱签劳动合同，结果还倒闭了，那员工是可以要求经济补偿的。要是工作时间还不满半年，就能拿到半个月的工资作为补偿；要是满半年但没到一年，那就可以拿到一个月的工资。

在没签劳动合同的这段时间里，员工还能主张要双倍工资的差额。等公司倒闭之后，得先把破产费用和共益债务给优先清偿掉，然后就得给员工支付经济补偿。

员工得准备好能证明自己跟公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。要是公司的资产不够支付所有的债务，那经济补偿可能就得按比例来受偿。

所以，建议员工赶紧跟公司去协商一下这件事，如果协商不拢，就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。咱可不能吃亏，一定要懂得用法律武器来保护自己。

二、没签劳动合同公司欠薪能追讨吗

可以追讨。根据《劳动合同法》及相关法律法规，即便未签劳动合同，只要能证明与公司存在事实劳动关系，就有权追讨欠薪。

首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，追讨途径多样。可以与公司协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

另外，由于公司未签劳动合同，从用工第二个月起，劳动者还可主张要双倍工资赔偿，最多11个月。所以，公司欠薪且未签合同，劳动者可依法积极维权追讨权益。

三、没签劳动合同倒闭员工社保咋办

根据《社会保险法》等相关法律规定，即使公司未签劳动合同且倒闭，员工社保问题也有相应解决办法。

首先，公司倒闭时，应在破产清算财产中优先清偿所欠职工的社会保险费用。员工可要求公司破产管理人核实欠费情况，并确保按法定程序补缴。

其次，未签劳动合同不影响劳动关系认定。员工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在事实劳动关系，进而保障自身社保权益。

若公司倒闭后未妥善处理社保补缴事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。劳动监察部门和仲裁机构会依据事实和法律，责令公司履行义务，维护员工的合法社保权益。

当我们探讨没签劳动合同公司倒闭怎么赔偿这一问题时，其中的门道可不少。除了基本的赔偿，其实还有一些紧密相关的要点。例如，未签劳动合同期间的双倍工资赔付计算，这要依据实际工作时长和工资标准来精确核算。而且公司倒闭清算时，员工工资、经济补偿等在清偿顺序上有着明确规定。要是公司资产不足以支付全部赔偿，又该如何处理。倘若你对没签劳动合同公司倒闭赔偿的具体标准、双倍工资核算、清偿顺序等还有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。