没签劳动合同干10天给结工资吗

一、没签劳动合同干10天给结工资吗

通常来讲，就算没签劳动合同，干了10天那也得给结工资。我们国家的《劳动合同法》有规定，用人单位从用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系。而且，用人单位得按照劳动合同的约定，还有国家的规定，赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。这里要注意，没签订书面的劳动合同，可不会影响劳动关系的成立。用人单位可不能因为没签合同这事，就拒绝给工资。劳动者有权利要求用人单位支付已经工作了的这段时间的工资报酬，用人单位就得依法去支付。要是用人单位真的拒绝支付工资，那劳动者可以去劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。这都是劳动者维护自己合法权益的办法，可不能让自己的辛苦钱就这么没了。所以，大家一定要清楚自己的权利，要是遇到这种情况，就大胆地去维护自己的权益。

二、没签合同干10天不结工资能申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。首先，虽未签订书面劳动合同，但你实际工作10天，已与用人单位形成事实劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。

用人单位拒绝支付这10天工资，属于违法行为。在申请劳动仲裁时，你需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（支付10天工资）及事实理由。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会按法定程序审理，维护你的合法权益。

三、没签合同工作10天不给工资能起诉吗

没签合同工作10天不给工资，通常是可以起诉的，但一般要先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等，就能主张工资权益。

首先，你应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付这10天工资。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据及法律规定，对案件进行审理并作出判决。通过合法途径，你的权益通常能得到有效维护。

当探讨没签劳动合同干10天给结工资吗这一问题时，需要知道，法律明确规定用人单位应支付相应劳动报酬。其实，没签劳动合同还有更多后续要点。比如，若用人单位拒绝支付这10天工资，劳动者该如何维权，是通过劳动监察投诉还是劳动仲裁解决？而且，未签劳动合同超过一个月，用人单位还可能面临支付双倍工资的法律责任。要是你在没签劳动合同的工作中，遭遇了工资结算、维权途径等方面的困惑，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。