未签劳动合同被仲裁企业如何应对

一、未签劳动合同被仲裁企业如何应对

企业得主动去应对没签劳动合同而被仲裁的状况。首先，得赶紧把和员工有关的证据给收集并整理好，像考勤记录、工资发放的凭证之类的，这样就能证明有用工这回事。接着，可以跟员工聊一聊，弄清楚他们仲裁的诉求和原因，试着商量着把问题解决掉。要是商量不好，就得在规定的时间内提交答辩书，把企业的立场和观点讲清楚，对仲裁请求进行反驳或者说明。同时，把相关的法律法规准备好当作依据，像《劳动合同法》之类的，好支持企业的主张。在仲裁的过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时把证据交上去并且参加庭审。要是企业真的有没签劳动合同的过错，就得主动找员工商量把劳动合同给补签了，或者给相应的补偿，这样能减少损失并且避免不好的影响。

二、未签劳动合同企业要承担哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，企业未签劳动合同需承担以下法律赔偿：

-支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后解除劳动关系，可能涉及支付经济补偿金或赔偿金。

-经济补偿或赔偿：若因未签合同引发纠纷导致解除劳动关系，符合法定情形的，企业还需支付经济补偿；违法解除的，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、未签劳动合同仲裁企业需担哪些法律责

根据《劳动合同法》规定，企业未签劳动合同需承担以下主要法律责任：

首先是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后解除劳动关系，可能涉及支付经济补偿金等问题。

企业还可能需承担补缴社保等基于劳动关系衍生的责任。劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以更好维护自身权益。

当探讨未签劳动合同被仲裁企业如何应对时，企业还需关注诸多关联问题。比如仲裁后若涉及经济补偿，具体的补偿标准和支付方式是怎样的，如何确保合规支付。另外，企业后续怎样完善劳动合同签订流程，避免类似纠纷再次发生。这些都是在应对仲裁过程中及之后需要着重思考的。若企业在未签劳动合同被仲裁应对过程中，对于补偿事宜、后续合同管理等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答与有效建议。