工伤等级怎么鉴定

一、工伤等级怎么鉴定

工伤等级的鉴定通常由劳动能力鉴定委员会来承担。大致流程是这样的：一开始，职工要是遭遇了工伤，在经过治疗后伤情相对稳定了，并且出现了残疾或者对劳动能力产生了影响，那就应该去进行劳动能力鉴定。接着，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之后，会从医疗卫生专家库里面随机挑选出相关的专家，组成专家组。然后，专家组依据国家劳动能力鉴定标准来对工伤职工进行劳动能力鉴定，并且出具鉴定意见。最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，得出工伤职工劳动能力的鉴定结论。整个这个过程必须严格依照法定程序来进行，目的是为了保证鉴定结果的公正性和准确性。

二、工伤赔偿标准如何依据等级确定

工伤赔偿标准依据不同伤残等级确定。

一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五级、六级伤残：一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤赔偿标准依据什么来确定

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及各地相关实施细则来确定。

首先，需经工伤认定，确定职工所受伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，划分伤残等级，这是确定赔偿数额的关键因素。

赔偿项目多样。医疗费用实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

对于不同伤残等级，有对应的一次性伤残补助金，比如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市自行规定，一般与当地职工平均工资等挂钩。此外，生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

在探讨工伤等级怎么鉴定这一问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如鉴定完成确定工伤等级后，不同等级对应的赔偿标准是不一样的，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种。另外，若对工伤等级鉴定结果有异议，该如何进行申诉也很关键。工伤等级鉴定影响着后续一系列权益，若你在工伤等级鉴定流程、赔偿标准、结果申诉等方面存在疑问，不必烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。