一个人可以两次向劳动仲裁吗

一、一个人可以两次向劳动仲裁吗

通常来讲，针对同一个劳动争议事项，劳动仲裁机构只会开展一次仲裁。

要是劳动者对劳动仲裁的裁决不太满意，那是可以向人民法院提起诉讼的。

不过，要是劳动仲裁裁决出现了诸如法律适用错误这类特定的情况，在经过法定的程序之后，当事人就可以再次申请劳动仲裁啦。

就好比说，仲裁裁决把当事人的请求事项给遗漏掉了之类的情况。

所以可不能随随便便就说一个人能两次向劳动仲裁机构申请，得结合具体的劳动争议情况以及法律规定去好好判断。

要是大家不确定自己到底能不能再次申请劳动仲裁，那最好还是去咨询一下专业的律师哦，让他们用专业的知识和经验来给咱们出出主意，这样咱们就能更清楚地知道该怎么做啦。

二、再次申请劳动仲裁有哪些法律限制

再次申请劳动仲裁存在多方面法律限制：

-一事不再理原则：对于已在仲裁中处理并作出裁决的同一争议事项，若无新事实、新证据，一般不能再次申请仲裁。比如，已就工资支付争议进行过仲裁且裁决生效，没有新情况，不能再次以相同事由申请仲裁。

-仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。再次申请仲裁也需遵循该时效规定，超过时效可能丧失胜诉权。

-管辖限制：需向有管辖权的仲裁机构提出申请。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若不符合管辖规定，仲裁委可能不予受理。

三、再次申请劳动仲裁有哪些法律规定

再次申请劳动仲裁，需遵循以下法律规定：

首先，依据《劳动争议调解仲裁法》，要有明确的仲裁请求和事实理由。如果是基于新的事实、证据或仲裁请求，可再次申请。比如在首次仲裁后发现了新的加班证据，能进一步主张加班工资，这种情况可以再次申请。

其次，要注意仲裁时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效，若不存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能不予受理。

再者，管辖方面，要向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。同时，仲裁程序和首次申请大致相同，需提交仲裁申请书、证据等材料，按规定参加庭审等。

当探讨一个人是否可以两次向劳动仲裁时，这里面存在不少值得深入了解的情况。在很多劳动纠纷场景下，确实可能出现当事人需要再次申请劳动仲裁的情形。比如，首次仲裁后出现了新的证据、新的劳动争议事实等，都有可能引发二次仲裁。然而，二次仲裁并非毫无限制，需要满足一定的法律条件和程序要求。如果你对二次申请劳动仲裁的具体条件、时间限制以及所需准备的材料等问题存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰其中的法律要点。