在煤矿上上班没有签劳动合同怎么办

一、在煤矿上上班没有签劳动合同怎么办

要是在煤矿里上班，却没签劳动合同，那咱可以这么干哈。

首先，得把跟工作有关的证据好好留着，像工资条啊，这能清楚地看到自己拿了多少钱；工作证，能证明你在这煤矿上班；还有考勤记录，能知道你啥时候上班啥时候下班。

这些东西都能有力地证明你跟用人单位之间存在劳动关系哦。

接着，就去找用人单位商量着把劳动合同签了，把双方的权利和义务都明确清楚。

要是商量不拢，就可以向当地的劳动监察部门去投诉啦。

劳动监察部门会督促用人单位在规定的时间内把劳动合同签好，要是逾期还不签的话，那用人单位可就要挨罚啦。

另外，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付在没签劳动合同这段时间里的双倍工资。

反正不管咋说吧，没签劳动合同确实会对劳动者的权益有那么一些影响，但是只要通过这些途径，咱们就能够好好地维护自己的合法权益，让自己的权益不受损失。

二、煤矿未签合同能获怎样的法律赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，如果煤矿未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获得相应赔偿：

首先，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，煤矿应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，那煤矿要额外支付4个月工资作为赔偿。

其次，如果煤矿自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者依然可以主张从用工满一个月起到满一年这段时间的双倍工资差额，也就是11个月工资。

劳动者要主张赔偿，需收集能证明与煤矿存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自身权益。

三、煤矿上班未签合同能获哪些法律赔偿

在煤矿上班未签合同，劳动者可获以下法律赔偿：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还可获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过合法途径维权。

当我们探讨在煤矿上上班没有签劳动合同怎么办这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。没签合同不仅意味着权益可能缺乏书面保障，后续若发生工伤事故，认定过程会更为复杂艰难。因为确定劳动关系是工伤认定的关键前提，没有劳动合同，证明劳动关系就需要更多证据收集工作。而且在薪资结算、福利待遇等方面，也可能因缺乏合同依据产生纠纷。要是你在煤矿上班遭遇此类情况，对如何收集劳动关系证据、工伤认定流程等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。