公司临时雇佣劳务工受伤能否认定工伤

一、公司临时雇佣劳务工受伤能否认定工伤

要是公司临时请来的劳务工在干活的时候受了伤，通常是可以被认定为工伤的。

这里的关键就在于劳务工和公司之间到底存不存在劳动关系或者劳务关系啦。

要是有劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定，在工作的时间以及工作的场所里，因为工作的原因而遭遇了事故伤害，那就应该被认定为工伤啦。

要是属于劳务关系，提供劳务的那一方因为劳务而受到了损害，就得根据双方各自的过错来承担相应的责任啦。

不过，在一些特别的情况下哦，就像劳务工干的活是和公司的业务相关的，并且是在工作时间和工作场所内受的伤，这种情况也有很大可能会被认定为工伤。

总而言之，得把各种因素都综合起来考虑，才能判断出劳务工受伤到底能不能被认定为工伤。

比如说要看劳务工和公司之间的具体约定，还有受伤的具体情形之类的，得方方面面都考虑到，才能得出一个准确的结论。

二、公司临时劳务工工伤认定程序是怎样的

公司临时劳务工申请工伤认定，有以下程序：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、公司兼职劳务工受伤又该如何认定工伤

兼职劳务工若要认定工伤，首先需确认与公司存在劳动关系或事实劳动关系。若为劳务关系，一般不能认定工伤，但在某些特殊情形下可参照工伤处理。

若确定存在劳动关系，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理后会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

当探讨公司临时雇佣劳务工受伤能否认定工伤这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点。比如若认定为工伤，劳务工能获得哪些具体的赔偿项目，是仅包括医疗费用，还是也涵盖误工费、护理费等。另外，赔偿的标准又该如何确定，是依据劳务工的工资水平，还是有其他的考量因素。如果劳务工对工伤认定结果存在异议，又该通过什么途径去申诉。要是您对公司临时雇佣劳务工受伤认定工伤后的赔偿、标准以及申诉等方面还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。