因公外出期间受到伤害算工伤吗

一、因公外出期间受到伤害算工伤吗

首先，因公外出受伤，通常算工伤。像外出执行任务途中遇车祸，或出差从事工作相关活动受伤，符合认定条件，关键在于“工作原因”。

其次，要是因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤，不算工伤。

再者，职工认为是工伤，单位不认可，由单位负责举证。

最后，确定是否为工伤，要向社保行政部门提申请，按法定程序来认定。

二、因公外出受伤的认定标准是什么

因公外出受伤认定需符合一定标准。首先，必须是因工作原因外出。比如，是受单位指派去洽谈业务、参加会议、进行项目考察等。其次，在外出期间受到伤害。伤害包括事故伤害、暴力伤害等多种形式。例如，在出差途中遭遇交通事故受伤，或在执行公务时被他人无故殴打致伤。

此外，需注意时间和地点因素。时间上应是在正常工作时间因工作外出期间，地点应与工作任务相关场所或合理路线上。如果能同时满足这些条件，一般可认定为因公外出受伤。一旦认定成功，员工可依法享受工伤保险待遇等权益。若对认定有异议，可通过工伤认定行政复议或行政诉讼等法律程序解决。

三、因公外出受伤的赔偿责任如何界定

因公外出受伤的赔偿责任界定如下：

若属于劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情况，一般认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

但如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不认定为工伤。

若属于劳务关系等其他非劳动关系，一般根据双方过错来分担责任。如果接受劳务一方对损害的发生有过错的，应承担相应的赔偿责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

当我们探讨因公外出受伤是否算工伤时，除了上述提到的主要内容，还有一些细节值得关注。比如，申请工伤认定需要准备哪些具体材料？认定过程中如果遇到行政部门要求补充资料，该如何应对？另外，如果对工伤认定结果不服，又有怎样的救济途径？这些问题都与因公外出受伤是否算工伤紧密相关。你是否对这些方面存在疑问呢？如果对于工伤认定的具体流程、材料准备或者结果异议处理等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您排忧解难。