离职了之前没签合同怎么赔偿

一、离职了之前没签合同怎么赔偿

要是没跟用人单位签劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付双倍工资。

从开始用工的那一天起，满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间，每个月都得支付双倍工资。

要是离职的时候，已经超过一年都还没签合同，那就相当于已经签订了无固定期限劳动合同，这时候就不用再给双倍工资，不过，还是可以去主张从入职第二个月开始到满一年这段期间的双倍工资差额。

劳动者要是碰到这种没签合同的情况，首先可以跟用人单位好好商量商量，让他们把没签劳动合同的双倍工资给付了。

要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门去责令用人单位限期把钱给付了。

要是用人单位逾期还不支付，那劳动监察部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

当然，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定用人单位支付没签劳动合同的双倍工资以及其他相关的权益。

总之，劳动者可不能让自己的权益白白受损，一定要积极去维护自己的合法权益。

二、离职未签合同赔偿标准法律是怎样规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

需注意，主张未签合同二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，通过合法途径维护自身权益。

三、离职未签合同获赔，还能主张其他权益

离职未签合同获赔后，还可能主张以下权益：

首先是加班工资。若在职期间存在加班事实，却未获得相应加班费，可收集加班证据，如加班审批单、考勤记录等，依据《劳动法》及相关规定主张加班费。

其次是未休年假工资报酬。按照法律，劳动者享有带薪年假，若未休年假，单位应支付未休年假工资，一般为日工资收入的200%。

再者是防暑降温费、取暖费等福利补贴，如果符合享受条件而单位未发放，也可进行主张。

另外，若单位存在未依法缴纳社会保险导致劳动者损失的情况，比如无法享受医保报销等，劳动者有权要求单位赔偿相应损失。主张这些权益要注意收集好相关证据，通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

当探讨离职了之前没签合同怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿，具体从入职第二个月起计算，最长能主张11个月，但要注意仲裁时效。另外，因未签合同离职，若符合一定条件，劳动者还可能获得经济补偿金。这些赔偿的计算基数、证据收集等方面也较为关键。要是你对离职了之前没签合同的赔偿范围、计算方式以及如何维权等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。