停工留薪期过了但是工伤没好怎么办

一、停工留薪期过了但是工伤没好怎么办

停工留薪期一结束，如果工伤还没好利索，那可以这么来处理。

首先，咱能申请把停工留薪期给延长，这得用人单位点头同意，要不就得经劳动能力鉴定委员会给确认才行。

要是用人单位不乐意延长，那咱就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。

其次，要是已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，那从工伤保险基金里就会每个月给支付生活护理费。

再者，后续要是还得治疗，产生的医疗费用，要是符合规定，就可以由工伤保险基金来出；要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那这费用就得由用人单位自己掏腰包。

同时，根据评定的伤残等级，咱还能享受到相应的伤残津贴之类的工伤保险待遇。

总之，咱得根据具体的实际情况，采取最适合的措施，这样才能更好地保障咱们自己的权益。

二、停工留薪期满工伤未愈能获哪些补偿

停工留薪期满但工伤未愈，劳动者可获得多方面补偿：

首先是继续享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定支付。

其次，若需安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

另外，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若评定伤残等级后，还会根据不同伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。具体补偿需依实际情况，按工伤保险相关规定执行。

三、停工留薪期满工伤未愈单位需担责吗

停工留薪期满工伤未愈，单位是否担责需分情况看。首先，工伤职工应在期满后及时向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，经确认后可适当延长停工留薪期。在此期间，单位应按原工资福利待遇正常支付。

若工伤职工未申请延长，停工留薪期满后未上班，单位可能会按旷工等规定处理。但职工确实因工伤未愈无法工作，单位直接处理可能存在风险。此时职工可提供医院诊断证明等材料，证明因工伤仍需休息。若单位不认可，职工可通过劳动争议仲裁等法定程序解决。单位在此过程中应承担合理审查义务，若因不合理处理导致职工权益受损，需承担相应责任。

当面临停工留薪期过了但是工伤没好的情况时，后续还有不少关键问题需要关注。一方面，若工伤尚未痊愈而停工留薪期已满，劳动者可能需要申请延长停工留薪期，这需要按照规定提供相关医疗诊断证明等材料来完成申请流程。另一方面，在此期间的工资福利待遇计算也较为复杂，即使停工留薪期结束，但因工伤未好无法正常工作，工资发放情况需依据具体法律规定和实际情况确定。要是你对延长停工留薪期的申请手续、工资福利待遇等与停工留薪期过了但是工伤没好相关问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。