员工工伤期间可以解除劳动合同吗

一、员工工伤期间可以解除劳动合同吗

通常来讲，当员工处在工伤这段时间，用人单位是不能把劳动合同给解除掉的。

一旦完成了工伤认定，员工就可以依规享受到停工留薪期之类的相关待遇。

不过，要是员工出现了那种特别严重地违反用人单位规章制度的情况，或者是被依法追究了刑事责任之类的法定情形，那用人单位就有权利解除劳动合同。

这里得特别注意，要是用人单位违法解除了与工伤员工的劳动合同，那它就得承担起相应的法律责任，像得支付赔偿金之类的。

所以，用人单位在处理这类问题的时候，可一定要谨慎小心，得严格地按照法律法规来办事，可不能随便乱来，不然就很容易惹上不必要的法律风险。

就好比说，这就像是在走一条很窄的路，稍微不注意就可能掉坑里，所以一定要时刻保持警惕，依规行事，这样才能避免那些麻烦事儿。

二、员工工伤后单位应承担哪些法律赔偿责任

员工工伤后，单位承担的法律赔偿责任如下：

-停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

-部分伤残待遇：五级、六级伤残职工，单位需按月支付伤残津贴；五至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，期间职工发生工伤的，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、员工工伤获赔后还能主张其他权益吗

员工工伤获赔后，在符合法定情形下仍可主张其他权益。

首先，工伤保险待遇赔付并不妨碍员工基于民事侵权向侵权人主张民事赔偿。比如因第三人侵权导致工伤，员工在获得工伤保险待遇后，还能向侵权第三人要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿项目，不过部分重复赔偿项目可能需相应扣减。

其次，若工伤导致员工劳动能力下降，影响后续职业发展，员工有权要求用人单位提供适当的劳动条件和职业康复服务。如果因工伤需停工留薪，期间用人单位应按原工资福利待遇支付工资。

再者，若工伤对员工心理健康造成损害，符合相关条件的，员工可主张精神损害抚慰金。总之，员工工伤获赔后并非权益终结，具体要依实际情况分析主张。

当探讨员工工伤期间可以解除劳动合同吗这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。工伤员工在医疗期内，单位通常不得随意解除劳动合同，但在某些法定情形下除外。此外，即便过了工伤医疗期，解除合同也有严格规定与流程。要是单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权获得相应赔偿，赔偿标准会结合工伤等级、工作年限等因素确定。若你对工伤期间合同解除的法定情形、违法解除的赔偿计算等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。