公司被辞退不发工资怎么办

公司被辞退不发工资怎么办

一、公司被辞退不发工资怎么办

要是公司把您给辞退了，却不给发工资，那可就违反了劳动方面的法律法规。

咱得先把相关证据尽量收集起来，像劳动合同，那可是能证明您跟公司存在劳动关系的重要凭证；还有工资条，能清楚地显示您的工资情况；工作记录也不能少，能说明您在公司的工作内容和时长；辞退通知也得留着，这能证明公司是辞退了您。有了这些证据，就好比有了武器一样。

接着，您可以先试着跟公司好好商量商量，让公司把工资给结了。要是商量半天没啥结果，您就有权利向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门一介入调查，那公司就得改正，不然可不行。

您也可以直接去找劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，让他们裁决公司把拖欠的工资给补上。要是对仲裁的结果不满意，还能接着向人民法院提起诉讼。不过得记住，劳动仲裁可是诉讼的前一步程序，得先经过仲裁才能去诉讼。总之，您可别怕，一定要通过合法的途径来维护自己的劳动权益，可不能让公司这么欺负咱。

二、公司辞退不发工资申请劳动仲裁能胜诉吗

公司辞退却不发工资，申请劳动仲裁是有较大胜诉可能的。首先，根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位有义务按照约定及时足额支付劳动者工资。公司辞退员工后不发工资，明显违反此规定。

在仲裁中，您需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。若没有书面劳动合同，其他能证明事实劳动关系的材料也可。

只要证据充分，事实清晰，仲裁庭通常会支持劳动者要求公司支付拖欠工资的请求。而且，若公司属违法辞退，您还有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。所以，准备好相关证据，积极申请仲裁维护自身权益，胜诉后可通过法律强制手段让公司支付相应款项。

三、公司辞退不发工资可申请哪些法律赔偿

公司辞退且不发工资，劳动者可申请多方面法律赔偿：

首先是工资支付。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以公司应支付正常工作期间及辞退后应结算而未发的工资。

其次是经济补偿。若公司属违法辞退，按《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若因未及时支付工资及违法辞退给劳动者造成其他实际损失，如因找工作产生的合理费用等，也可要求赔偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

当面临公司被辞退不发工资怎么办这一棘手问题时，除了要争取应得的工资，还有一些与之紧密相关的事项需要关注。比如，公司这种不发工资的行为可能涉及经济补偿问题，按照法律规定，在某些情形下，劳动者还能获得相应的经济补偿金。另外，因辞退和工资引发的纠纷，可能还涉及劳动仲裁时效问题，一旦错过，权益可能难以保障。倘若你在公司被辞退且遭遇不发工资的情况，对于经济补偿标准、仲裁时效等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。