老板提前放假并且不给工资该如何维权

一、老板提前放假并且不给工资该如何维权

劳动者遇到老板提前放假却不支付工资的情况，有权通过合法途径维护自身权益。

1.优先与老板协商，明确工资支付细节并按合同约定执行，同时保留协商记录，这种方式能和平解决问题。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位监督检查，责令支付工资。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁庭会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法途径解决。

二、老板提前放假不发工资维权有哪些法律途径

老板提前放假不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与老板直接沟通，要求支付工资，并保留相关聊天记录、通话录音等证据。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板提前放假不发工资能否走法律程序维权

老板提前放假不发工资，劳动者能走法律程序维权。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板不发工资属于违法行为。

劳动者可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨老板放假不给工资该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，维权过程中证据的收集至关重要，像考勤记录、工资条、聊天记录等都能成为有力证据。另外，如果老板以各种借口长期拖欠放假期间工资，劳动者还可能面临经济压力以及社保缴纳等问题。你是否也遇到过老板放假不给工资的情况呢？如果对于维权过程中的证据收集、后续可能出现的经济和社保问题等还有疑问，别让困惑一直困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，帮你维护自身合法权益。