怎么判断自己工伤等级

怎么判断自己工伤等级

一、怎么判断自己工伤等级

工伤等级的判断，那主要得参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准。通常，得先把工伤给认定好，接着，就由劳动能力鉴定委员会专门组织一帮专家来进行鉴定。

在鉴定过程中，那可是得综合好多方面的因素。就像是受伤的具体部位，功能受到障碍的程度，还有医疗方面的依赖情况之类的。像器官受损，功能出现障碍，以及医疗期满之后病情稳定的那种状态，这些都得考虑进去。

常见的用来判断的指标有好多，比如说骨折愈合得怎么样，关节活动的度受限到什么程度，因为神经损伤而导致的功能丧失程度等等。不过，具体的等级判定可不是随随便便就能搞清楚的，这可是个特别专业且复杂的活儿，得以专业的鉴定机构给出的结论为准。要是你不幸遭遇了工伤，那可得赶紧收集好相关的医疗资料，然后按照法定的程序去申请鉴定，这样才能更好地维护自己的权益。

二、工伤等级判断后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准依据工伤等级而定。

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五级、六级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤等级认定有哪些具体法律标准

工伤等级认定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。该标准将工伤致残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

具体认定从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等方面综合考量。比如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖或完全或大部分生活自理障碍的，多认定为一级伤残；器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者，可能被认定为十级伤残。

在认定过程中，需由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据医疗诊断证明、病历资料等，按照上述标准进行评定。劳动者需先申请工伤认定，被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

当我们探讨怎么判断自己工伤等级时，要知道这只是工伤处理中的一个环节。工伤认定之后，除了确定工伤等级，后续还有很多重要事项。比如，不同等级的工伤在赔偿标准上存在很大差异，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些都与工伤等级紧密挂钩。而且，工伤职工在康复治疗期间，因工伤等级不同，享受的医疗待遇、停工留薪期的时长也有所不同。倘若你对怎么判断自己工伤等级仍有疑问，或者对工伤等级对应的赔偿及医疗待遇等问题不太清楚，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。