单位解除劳动合同能领到什么补偿

单位解除劳动合同能领到什么补偿

一、单位解除劳动合同能领到什么补偿

单位解除劳动合同时，劳动者可能获得经济补偿金、经济赔偿金或代通知金。

当单位因法定情形，像劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作等解除劳动合同时，要支付经济补偿金，按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若单位违法解除，比如无故辞退，就要支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。而单位未提前30日书面通知劳动者解除合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对单位解除合同情况时能得到应有的补偿。如果大家在这方面遇到困惑，或是不确定自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

二、单位解除劳动合同当年的绩效还可发吗

单位解除劳动合同后当年绩效是否发放要视具体情况而定，可能发放，也可能不发放。

根据相关劳动法律法规，在不同情形下有不同的处理方式。

首先，若劳动者在解除劳动合同前完成相应绩效任务，且单位有明确制度规定应发放绩效，从公平合理及遵守规章制度角度，单位应当发放。

其次，当解除劳动合同是因劳动者自身严重过错，如严重违反单位规章制度，且单位制度规定此情形可不发放绩效时，单位有权不发放。

最后，若单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行且恢复工作的，后续绩效应正常发放；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，单位需支付赔偿，而绩效发放要结合完成情况及单位制度确定。

如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、单位解除劳动合同的正确流程有哪些

单位解除劳动合同需根据不同情形遵循相应流程，包括协商解除、法定解除（含过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员），每种情形的流程和要求各不相同。

首先，协商解除时，单位提出解除意向后要与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议书，明确相关事项后办理交接及离职手续。

其次，法定解除方面：一是过错性辞退，当劳动者有严重违反规章制度等过错时，单位可提前通知解除且无需支付经济补偿，但要有事实和规章制度依据；二是无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，并支付经济补偿；三是经济性裁员，需符合法定情形，提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告后裁减人员，也要支付经济补偿。若你对单位解除劳动合同相关具体法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

当探讨单位解除劳动合同能领到什么补偿时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，除了常见的经济补偿金外，若单位是违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。另外，在一些情况下，劳动者还可能享有代通知金。这些补偿的具体计算方式和获取条件因实际情况而异。你是否正面临单位解除劳动合同的情况，对能获得的补偿种类、计算方式存在疑问？若有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。