江苏省工伤鉴定后怎么处理

一、江苏省工伤鉴定后怎么处理

关于工伤鉴定后的处理情况，分以下几点说明：

1.若鉴定构成伤残等级：一是单位或工伤保险基金要按伤残等级付一次性伤残补助金，一到十级标准各异；二是解除劳动合同时，单位需付一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金付一次性伤残就业补助金。

2.若鉴定不构成伤残等级：工伤保险基金或单位得支付工伤医疗期间的医疗费、护理费以及停工留薪期工资等费用。

3.若单位拒绝担责：职工可在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行支付义务，不服仲裁结果可再向法院起诉。

二、江苏省工伤三个一次性是几个月

江苏省工伤三个一次性赔付标准介绍如下：

1.一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算。一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

2.一次性工伤医疗补助金：大致标准为五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。不过实际可能会根据情况调整。

3.一次性伤残就业补助金：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

实际计算和赔付时，要结合职工工资、伤残鉴定结果和当地政策等确定。

三、江苏省工伤十级伤残赔偿的标准是什么

在江苏省，工伤十级伤残的赔偿有这些标准：

1.一次性伤残补助金：是7个月本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费的工资。比如一个职工平均月缴费工资5000元，那补助金就是35000元。

2.一次性工伤医疗补助金：按当地人口平均预期寿命和解除、终止劳动关系时年龄差算，十级的每满一年发0.2个月当地职工平均工资。

3.一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资作基数，十级是3个月。

另外，工伤职工还有停工留薪期工资等补偿，停工留薪期内工资福利待遇不变。

当探讨江苏省工伤鉴定后怎么处理这一问题时，后续还有许多要点需关注。比如在拿到工伤鉴定结果后，若对结果存在异议，是有相应的申请再次鉴定的途径和期限规定的。另外，确定好鉴定等级后，工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的计算标准等也至关重要。赔偿不仅包含医疗费、停工留薪期工资，还有伤残津贴等。这些复杂的事项或许让你感到迷茫。要是你对于江苏省工伤鉴定后的再次鉴定流程、赔偿计算标准等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。