主动离职可以申请仲裁不签合同吗

一、主动离职可以申请仲裁不签合同吗

主动离职后，若在劳动关系存续期间用人单位存在未签劳动合同且超过法定一个月期限的情形，劳动者可以在离职后一年内就未签劳动合同一事申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不论劳动者是主动离职还是其他情况，只要存在用人单位未按规定签订劳动合同且超过一个月期限的事实，劳动者就有权在离职后一年内申请劳动仲裁主张权利。若你对主动离职后申请劳动仲裁关于未签劳动合同的具体事宜存在困惑，建议咨询专业法律人士以获得更准确的解答。

二、主动离职可以拿到补偿吗

员工主动离职一般无经济补偿，因用人单位法定过错主动离职可获补偿，补偿按工作年限计算，关键在于离职原因。

《中华人民共和国劳动合同法》明确，正常个人原因主动离职通常不能拿到经济补偿。但当用人单位出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者主动解约可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。了解这些规定，能让劳动者更好维护自身权益。若你在离职经济补偿方面有困惑，不确定自身情况能否获得补偿，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和指导。

三、主动离职可以主张加班费补偿吗

主动离职的劳动者，若存在加班事实，可依法主张加班费补偿。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的一部分。所以，即便劳动者主动离职，只要在劳动关系存续期间有加班事实，用人单位就应支付相应加班费。

劳动者要主张加班费补偿，关键在于收集能证明加班事实的证据。具体如下：

1.考勤记录，可直观反映加班时间；

2.加班申请单，是加班的书面凭证；

3.同事证言，能从侧面佐证加班情况；

4.工作成果记录，表明加班期间完成的工作内容。

若与用人单位协商加班费补偿不成，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在遇到此类问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当我们探讨主动离职可以申请仲裁不签合同这个问题时，实际上还有一些相关要点需要关注。不签合同不仅涉及到未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿问题，主动离职后申请仲裁，还可能涉及到仲裁时效的计算，从知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出才有效。而且在仲裁过程中，证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录等都能有力支持您的诉求。要是您对主动离职申请仲裁不签合同的双倍工资计算标准、仲裁时效细节或证据收集等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。