工伤骨折可以要求哪些赔偿

一、工伤骨折可以要求哪些赔偿

工伤待遇相关内容具体如下：

1.医疗费：

治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中予以支付。

比如符合规定的药品费用、检查费用等。

2.住院伙食补助费：

此费用由统筹地区人民政府根据当地实际情况作出规定。

3.交通、食宿费：

当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，由此产生的交通及食宿费用，同样由统筹地区人民政府来规定具体标准。

4.康复治疗费：

康复治疗所需的各项费用，均从工伤保险基金中支付。

5.辅助器具费：

因日常生活或就业需求，经劳动能力鉴定委员会确认后，如安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

7.生活护理费：

生活不能自理的，经鉴定按不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

8.一次性伤残补助金：

依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。

9.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

二、工伤骨折可以申请哪些赔偿金项目

1.医疗费：

职工因工伤接受治疗时，产生的符合相关规定的各类医疗费用，比如检查费、药费、手术费等，都属于工伤医疗费范畴，可按规定报销。

2.住院伙食补助费：

员工因工伤住院治疗期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障员工住院期间的饮食需求。

3.外地就医交通费、食宿费：

经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，期间产生的交通、食宿费用，所在单位会按照本单位职工因公出差标准予以报销。

4.康复治疗费：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，所产生的相关费用都包含在此项中。

5.辅助器具费：

因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，都由相应渠道支付。

6.停工留薪期工资：

职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.护理费：

停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；

评定伤残且确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：

依据伤残等级，按标准由工伤保险基金支付。

9.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：

合同期满或职工本人提出解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

三、工伤骨折可以赔付多少钱

工伤骨折的赔付金额并非固定不变，而是要依据具体情形来确定。

具体情况如下：

1.工伤认定是基础：

这是后续赔付的关键前提。

一旦认定为工伤，相关费用就能按规定报销和发放。

其中，医疗费用会按照实际支出进行报销；

停工留薪期工资则按照受伤前的工资标准来发放，保障职工在治疗期间的基本生活。

2.伤残等级有补助：

若经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就会有一次性伤残补助金。

不同的伤残等级对应不同的补助数额，例如一级伤残为27个月的本人工资，伤残等级越低，补助金额相对越少。

3.合同终止有补偿：

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

总之，具体的赔付金额需要结合当地的工伤赔偿标准以及职工本人的工资等多种因素综合计算。

由于不清楚你所在地区及具体工伤情况，所以无法给出确切的赔付金额。

在探讨工伤骨折可以要求哪些赔偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他重要问题。工伤骨折赔偿不仅涉及医疗费、停工留薪期工资等常规赔偿项目，后续可能还会有康复治疗费等。此外，伤残鉴定也极为关键，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。若对工伤骨折赔偿的具体流程、赔偿金额的准确计算，或者伤残鉴定的时机和方法等方面存在疑问，这些都会影响最终的赔偿权益。倘若你正面临此类困扰，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。