工伤十级用人单位赔付多少钱

工伤十级用人单位赔付多少钱

一、工伤十级用人单位赔付多少钱

工伤十级时，用人单位一般需赔付这些费用：

1.一次性伤残补助金：

按7个月的本人工资来计算。

这部分费用是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，是根据职工受伤前的工资水平来确定的。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位需支付这两项补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过需要注意的是，具体赔付金额会因各地规定的不同而存在差异，实际赔付时要依据当地具体政策执行。

二、工伤事故如何赔偿最新标准

工伤赔偿标准涵盖医疗费用、停工留薪期待遇、伤残赔偿及工亡赔偿等多方面，未缴纳工伤保险的用人单位要按标准支付费用。

1、医疗费用：工伤保险基金全额支付符合诊疗项目目录等的费用，保障工伤职工合理的医疗支出。

2、停工留薪期：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工生活不受太大影响。

3、伤残赔偿：按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资，依次递减，体现对不同伤残程度的合理补偿。

4、工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

5、未缴保险责任：用人单位未缴纳工伤保险的，需按相同标准支付费用，以督促用人单位履行参保义务。

若你对工伤赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

三、工伤事故如何索要赔偿款

1.工伤事故发生后，第一步是进行工伤认定。职工所在单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是碰到特殊状况，经社保行政部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门申请认定。

2.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定明确伤残等级。接着根据鉴定结果算赔偿数额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3.单位交了工伤保险，大部分费用由基金支付；没交的话，单位承担赔偿责任。协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨工伤十级用人单位赔付多少钱这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。除了具体的赔付金额，后续可能还存在赔付的时间节点问题，比如用人单位应在多长时间内完成赔付。而且，若对赔付金额存在争议该如何解决也是关键所在。是通过协商、劳动仲裁还是诉讼途径？这些都是工伤十级赔付过程中可能遇到的复杂情况。要是你对工伤十级用人单位赔付的后续流程、争议解决方式等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。