不想离职怎么拿工伤赔偿

一、不想离职怎么拿工伤赔偿

工伤赔偿与是否离职并无必然联系。不想离职也可依法获得赔偿。首先要及时申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。即使不离职，也可享受相应待遇。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。所以，不想离职不影响你主张工伤赔偿权利，按法定程序走就能维护自身合法权益。

二、不想离职情况下工伤赔偿申请流程是怎样的

不想离职时申请工伤赔偿，流程如下：

首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

需注意保留好相关医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，确保申请顺利进行。

三、不想离职申请工伤赔偿的法律流程是啥

不想离职申请工伤赔偿，可按以下流程进行：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.索赔：根据鉴定结果，向社保经办机构和用人单位索赔相应赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。

当探讨离职怎么拿工伤赔偿时，除了正常的赔偿流程，还有一些关联问题值得关注。其一，工伤赔偿后，若后续旧伤复发需要治疗，费用该如何处理呢？一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，依然可从工伤保险基金支付。其二，离职后发现工伤认定时遗漏了部分伤情，又该怎么办？这种情况下可以申请补充鉴定，进而根据新的鉴定结果确定赔偿。工伤赔偿的过程可能会遇到诸多复杂状况，若你对离职后工伤赔偿的后续事宜、补充鉴定流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。