工伤找单位赔偿吗

一、工伤找单位赔偿吗

工伤赔偿责任主体通常是用人单位。职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，单位需按《工伤保险条例》规定支付相应赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位履行赔偿义务。

二、工伤未获单位赔偿可走法律途径吗

可以。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，单位应承担相应赔偿责任。若单位拒不赔偿，职工可通过以下法律途径维权：

首先，自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

然后，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定后单位拒绝赔偿怎么办

工伤认定后单位拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。仲裁委自受理仲裁申请之日起一般在45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院会根据双方证据和事实依法判决。

在整个过程中，注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗费用票据、考勤记录等。若自身处理有困难，可考虑委托专业律师。

在探讨工伤找单位赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。一旦认定为工伤，除了赔偿问题，工伤期间的工资待遇如何发放也是大家关心的。一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若单位拒绝承担赔偿责任，职工该如何维权呢？职工可以通过劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来争取自己的权益。要是你在工伤赔偿、工资待遇以及维权方式等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。