什么情况下仲裁给赔偿金

一、什么情况下仲裁给赔偿金

仲裁给予赔偿金通常在以下几种情况下：一是因用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可申请仲裁要求赔偿金。二是用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者订立或变更劳动合同，劳动者有权要求仲裁获得相应赔偿金。三是用人单位克扣、拖欠劳动者工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，劳动者可申请仲裁并获得赔偿金。四是用人单位违反劳动安全卫生规定，给劳动者造成损害的，需支付赔偿金。总之，当用人单位的行为违反法律法规或劳动合同约定，对劳动者权益造成损害时，劳动者可通过仲裁途径要求获得赔偿金。

二、什么情况下可以举证倒置

举证倒置通常在以下几种情况下适用：一是因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任；二是建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任；三是因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。这些规定旨在平衡当事人之间的举证能力，保护处于弱势地位的一方当事人的合法权益。

三、什么情况下检察院才会不起诉

检察院不起诉主要有以下几种情况：一是犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；二是犯罪已过追诉时效期限的；三是经特赦令免除刑罚的；四是依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；五是犯罪嫌疑人、被告人死亡的；六是其他法律规定免予追究刑事责任的。例如，在一些轻微的盗窃案件中，如果盗窃金额非常小且未对被害人造成实质性损失，检察院可能会认定犯罪情节显著轻微而不起诉。又如，有些案件已超过法定追诉时效期限，即便存在犯罪行为，检察院也不会再起诉。总之，检察院会根据具体案件的事实、证据和法律规定来综合判断是否不起诉。

当探讨什么情况下仲裁给赔偿金时，这里面大有学问。除了常见的用人单位违法解除劳动合同等明显情形外，还有一些容易被忽视的情况。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者离职的，也可能需要支付赔偿金。另外，用人单位恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除合同，同样可能获得仲裁支持的赔偿金。要是你对具体某一情况是否符合获赔标准，或者对赔偿金的计算方式等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。