劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗

劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗

一、劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗

1.劳动者在用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况下，可主张每月二倍工资，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。即便已过两年，只要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，仍能主张用工满一个月至满一年的双倍工资差额。超过一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。

2.建议劳动者收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同超两年申请仲裁会被受理吗

未签劳动合同超两年申请仲裁，仲裁委大概率仍会受理，但从实体上可能无法支持双倍工资诉求。

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用工超两年，未签合同双倍工资诉求可能已过仲裁时效。

不过，若存在时效中断、中止情形，如劳动者曾向用人单位主张权利等，可能重新计算时效。且即便过了时效，仲裁委也应受理，若对方以时效抗辩，劳动者诉求或不被支持；若对方未提时效抗辩，仲裁委仍可审理裁决。

三、两年未签劳动合同仲裁能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若两年未签劳动合同，劳动者申请仲裁，可获十一个月的双倍工资赔偿。因为自用工满一个月起的次月开始计算双倍工资，最多支持十一个月，超过一年未签合同则视为已订立无固定期限劳动合同。

此外，若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者还可依法主张违法解除赔偿金等。具体数额需结合劳动者工资标准等实际情况确定。同时，申请仲裁要注意仲裁时效，一般为一年。

当探讨“劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗”时，除了知晓仲裁可行性，还有相关要点需了解。若能仲裁且胜诉，劳动者可获得未签合同期间的双倍工资赔偿，这是对用人单位违法行为的一种制裁。不过，双倍工资赔偿是有时间限制的，一般是从用工之日起第二个月开始计算，最长支持十一个月。另外，没签劳动合同，在认定劳动关系时可能会有些麻烦，需要劳动者收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。若你在未签合同仲裁、赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。