协议不交社保有补偿吗

协议不交社保有补偿吗

一、协议不交社保有补偿吗

协议约定不缴社保没用，劳动者能拿补偿。单位给员工缴社保是法定责任，协议免不掉。

单位没依法缴社保，员工因此离职，单位得给补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

员工还能向社保部门投诉，让单位补缴。部门会责令限期补缴，还收滞纳金。劳动者别怕协议，依法争取权益。

二、协议不交社保无法履约能获赔偿吗

协议约定不交社保，该协议因违反《社会保险法》等法律强制性规定而无效。若因协议无法履约，一般不存在基于该无效协议本身的赔偿。

但如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张相应权益。比如，劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，若因未缴纳社保给劳动者造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者可要求用人单位赔偿。总之，无效协议本身不能主张赔偿，但劳动者可通过合法途径维护自身权益。

三、协议不交社保无法补偿该如何维权

协议约定不交社保本身违反法律强制性规定，应属无效。若因此无法获得补偿，可按以下方式维权：

首先，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，他们有权责令单位限期改正、补缴社保费，并加收滞纳金。

其次，可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，请求裁决单位补缴社保。若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，可要求单位赔偿，如医疗费用、失业金损失等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。

当探讨不交社保有补偿吗这个问题时，除了知晓是否有补偿，还有与之紧密相关的要点。比如若单位不交社保，劳动者除了可能获得经济补偿外，还可要求单位补缴社保费用，以保障自身社保权益的完整性。另外，若因单位未交社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，单位还需承担赔偿责任，像医疗费用无法报销等情况。如果你在遇到单位不交社保的情况，对补偿标准、补缴流程以及损失赔偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。