工伤不赔偿会被起诉吗

工伤不赔偿会被起诉吗

一、工伤不赔偿会被起诉吗

工伤若用人单位不赔偿，是可能被起诉的。

职工发生工伤后，单位有义务依法支付相应赔偿。若单位拒绝，工伤职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在法律程序中，职工需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据来支持自身诉求。法院会依据相关法律法规及证据作出公正判决。用人单位若败诉仍不履行赔偿义务，职工可通过强制执行程序要求法院强制其履行，以维护自身合法权益。

二、工伤不赔偿起诉后会承担什么法律后果

若用人单位工伤不赔偿，劳动者起诉后，若法院判决用人单位败诉，其需承担以下法律后果：

支付赔偿费用：用人单位要按照判决支付劳动者工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定项目。若未按时支付，还需支付迟延履行金。

面临强制执行：若用人单位拒不履行判决，劳动者可申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、拍卖其财产等。

信用受损：被强制执行会影响用人单位的信用记录，可能在招投标、融资贷款等方面受限。情节严重的，单位及相关负责人可能被列入失信名单，限制高消费等。

三、工伤拒绝赔偿需承担哪些法律责任

用人单位拒绝赔偿工伤待遇，需承担多方面法律责任。

民事方面，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼维权。若单位败诉仍不履行，劳动者可申请强制执行，单位要支付赔偿金等费用，还可能需承担劳动者因维权产生的合理开支。

行政方面，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事方面，若单位有能力支付却拒不支付，情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨工伤不赔偿会被起诉吗这个问题时，除了是否会被起诉，还有相关联的重要方面。一旦工伤不赔偿引发起诉，企业可能面临败诉后的经济赔偿，除了原本应支付的工伤赔偿款，还可能包括诉讼费用等额外支出。而且，企业的信誉也会受到负面影响。另外，若被判定恶意不赔偿，还可能面临行政处罚。如果你在工伤赔偿过程中遇到企业不赔偿的情况，或者对工伤赔偿的流程、标准等存在疑问，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。