试用期辞职给赔偿吗

试用期辞职给赔偿吗

一、试用期辞职给赔偿吗

试用期辞职是否给赔偿需分情况看。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职无需给单位赔偿。

但如果是用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此在试用期辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以，关键看辞职原因是否是单位违法导致。

二、试用期被辞退能获法律赔偿吗

试用期被辞退是否能获赔偿，需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，其辞退行为合法，无需支付赔偿。比如，劳动者无法达到岗位规定的技能要求、业绩指标等。

但如果用人单位无正当理由辞退，或辞退程序不合法，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，试用期被辞退，劳动者应先确定单位辞退理由是否合理、程序是否合法，若不合法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期公司辞退员工要给赔偿吗

试用期公司辞退员工是否赔偿，需分情况判断。

若公司能证明员工不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、学历等，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付赔偿。公司需承担举证责任，证明有明确录用条件且员工确实未达标。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，试用期辞退员工，关键看公司辞退理由是否合法合理。

当探讨辞职辞职给赔偿吗这个问题时，除了基本解答外，还有相关情况值得关注。通常员工主动辞职，多数情况下企业无需支付赔偿，但要是企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此为由辞职，企业就需支付经济补偿。另外，员工被迫辞职，比如企业以暴力、威胁手段强迫劳动等，也能获得赔偿。你是否正面临辞职赔偿相关的难题呢？要是对于辞职赔偿的具体计算方式、需要收集哪些证据等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。