工伤十级能获得的赔偿标准是什么

工伤十级能获得的赔偿标准是什么

一、工伤十级能获得的赔偿标准是什么

工伤十级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人7个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金：各地标准不同，以当地规定为准，比如上海为3个月上年度全市职工月平均工资。

3.一次性伤残就业补助金：同样因地区而异，像上海是3个月上年度全市职工月平均工资。

4.停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期月数，一般由劳动能力鉴定委员会确认。

5.医疗费：实报实销。

6.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。

8.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、工伤十级赔偿申请流程有哪些疑问

申请工伤十级赔偿，可按以下流程进行：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据鉴定的伤残等级，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，向社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，可要求单位支付赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤十级赔偿申请遇纠纷法律如何解决

当工伤十级赔偿申请遇纠纷，可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位友好协商，明确赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等标准及金额，达成赔偿协议。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

仲裁：调解无果，可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当探讨工伤十级能获得的赔偿标准是什么时，除了明确具体赔偿标准外，还有相关问题值得关注。比如，工伤赔偿后，如果后续因工伤出现新的治疗需求，产生的费用该如何处理，这通常需要根据实际情况，判断是否与工伤存在因果关系，若确定有关联，部分费用可能仍由用人单位或工伤保险基金承担。另外，工伤十级员工在康复后，若因身体原因无法胜任原工作岗位，用人单位应该如何妥善安置也是常见问题。若你对工伤十级赔偿后续费用、岗位安置等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你精准。