做出工伤认定对方不服怎么处理

做出工伤认定对方不服怎么处理

一、做出工伤认定对方不服怎么处理

1.若对方对工伤认定不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来处理。

2.申请行政复议时，用人单位、工伤职工或其近亲属等，在收到工伤认定决定书之日起60日内，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请。

3.提起行政诉讼，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提出。

4.处理过程中，当事人需提供相应证据支持主张。并且行政复议并非行政诉讼的前置程序，当事人可自行选择先复议后诉讼，或直接提起行政诉讼。

5.建议当事人及时了解自身权益，根据实际情况合理选择救济途径，准备好充分证据以保障自身合法权益。

二、对方不服工伤认定结果可通过哪些法律途径解决

若对方不服工伤认定结果，有两种主要法律途径解决。

其一，申请行政复议。根据《工伤保险条例》等规定，有关单位或个人可自收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。复议机关会在受理申请之日起60日内作出行政复议决定。

其二，提起行政诉讼。可自收到工伤认定决定之日起6个月内，依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需注意的是，一般应先经过行政复议，对复议决定不服再起诉；也可直接起诉，但法律、法规规定应当先复议的除外。

三、对方不服工伤认定结果法律途径有哪些

若对方不服工伤认定结果，可通过以下法律途径解决：

行政复议：根据《工伤保险条例》，有关单位或个人可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的合法性与合理性进行审查，一般在受理申请之日起60日内作出行政复议决定。

行政诉讼：也能在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的事实依据、法律适用和行政程序进行全面审查，最终作出判决。需注意，行政复议并非行政诉讼的前置程序，当事人可自由选择，但一旦提起诉讼且法院已受理，则不得再申请复议。

当我们探讨做出工伤认定不服怎么处理时，除了了解一般的处理途径，还有一些相关问题值得关注。比如，在申请行政复议或提起行政诉讼过程中产生的费用承担问题，通常情况下，申请人先行垫付相关费用，若最终认定原工伤认定有误，费用则可能由相关责任方承担。另外，重新认定期间员工的工资待遇问题，在结果未明确前，企业一般应按原工资待遇发放。你是否正面临工伤认定不服的困扰呢？如果对于后续处理流程、费用承担或者工资待遇等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。