哪些情形下可以解除劳动合同

一、哪些情形下可以解除劳动合同

1.劳动合同解除方式多样，涵盖协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，每种方式都有其适用情形。

2.解决措施与建议如下：

对于协商解除，双方应遵循平等自愿原则，签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。

用人单位单方解除时，需严格依照法定情形操作。过失性辞退要有充分证据证明劳动者存在相应过错；无过失性辞退要提前做好通知和补偿工作；经济性裁员要按法定程序进行。

劳动者单方解除时，预告解除需提前按规定时间通知，即时解除要留存用人单位违法的证据，以维护自身合法权益。

二、哪些情况能合法解除劳动合同

根据《劳动合同法》，合法解除劳动合同分三种情况。

一是双方协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

二是劳动者过错解除。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。用人单位可即时解除且无需支付补偿。

三是无过失性辞退和经济性裁员。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。企业依法进行经济性裁员也可解除。

三、劳动合同法定解除情形有哪些

劳动合同法定解除分为用人单位解除和劳动者解除。

用人单位解除情形包括：（1）过错性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；（2）非过错性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等；（3）经济性裁员，企业因破产重整、经营困难等需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

劳动者解除情形有：（1）预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；（2）即时解除，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

当探讨哪些情形下可以解除劳动合同这个问题时，除了已知的常见情形外，还有一些与之紧密相关的要点需了解。比如，劳动合同解除后，经济补偿该如何计算呢？一般来说，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者又该如何维权呢？劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付赔偿金。如果您对劳动合同解除后的经济补偿、维权途径等相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。