工作1年多公司都不签劳动合同如何处理

一、工作1年多公司都不签劳动合同如何处理

公司超一年未签劳动合同已形成无固定期限劳动合同关系，劳动者可主张11个月双倍工资差额，但受一年仲裁时效限制。

1.及时主张权益：劳动者应留意仲裁时效，在有效时间内尽快与公司协商，要求支付双倍工资差额并补签合同，以和平方式解决问题。

2.收集证据：若协商无果，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

3.申请仲裁：准备好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

二、工作超1年公司不签合同能否获双倍赔偿

工作超1年公司不签合同，劳动者可获一定时段的双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从入职第二个月起至满一年期间，劳动者可主张11个月的双倍工资。

工作超1年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽此时不能再主张了双倍工资，但可要求公司补签无固定期限劳动合同。若公司拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

三、工作超一年未签劳动合同能获哪些法律赔偿

工作超一年未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月起算，最多可获11个月双倍工资赔偿。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位不能随意解除劳动关系，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当面临工作1年多公司都不签劳动合同如何处理的问题时，除了可要求公司支付双倍工资等常见处理方式外，还有一些拓展情况需了解。比如，未签合同期间公司可能未依法为你缴纳社保，你可以要求公司补缴。若后续因未签合同产生劳动纠纷，你要注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。另外，若公司一直不与你签合同且存在违法解除劳动关系的情况，你还能获得相应的经济赔偿金。要是你对未签合同后的社保补缴、证据收集、经济赔偿等问题有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。