公司辞职不批一直拖怎么办

一、公司辞职不批一直拖怎么办

1.员工解除劳动合同有明确法律规定，试用期提前三日通知公司，过试用期提前三十日书面通知公司，期满合同自动解除，无需公司批准。

2.当公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明时，员工可按以下步骤维护权益：首先收集提前通知公司的证据，像邮件、聊天记录等；接着与公司协商，要求依法办理离职事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；还可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资、出具离职证明等。

总之，员工应知晓自身合法解除合同的权利，在公司违规时，通过合法途径积极维护自己的权益。

二、公司不批辞职一直拖延违反哪些法律

公司不批辞职、一直拖延，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。

根据该法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。

若公司拖延不批，限制了劳动者的自由择业权，违反了劳动者的单方解除权规定。同时，若因公司拖延导致劳动者无法及时入职新单位遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。此外，在解除劳动合同后，公司应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，拖延办理也属违法。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司故意拖延不批辞职申请合法吗

公司故意拖延不批辞职申请通常不合法。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。

若劳动者按规定提前通知公司，公司却故意拖延不批，劳动者到期后可自行离职。若因此公司扣发工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。需注意保留好提前通知公司的相关证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等，以便在维权时证明自己已履行法定通知义务。

当面临公司辞职不批一直拖的情况时，除了关注当下如何解决这个难题，还需要知晓与之相关的其他重要问题。比如，若因公司拖延导致自己错过新的工作机会，能否向公司主张相应的赔偿损失；另外，在公司拖延期间，自己的社保缴纳问题该如何保障，会不会因为公司的拖延而出现断缴情况影响自身权益。这些都是和公司辞职不批一直拖紧密相关的问题。如果你对公司拖延辞职审批期间的赔偿、社保等问题存在疑问，或者在解决公司辞职不批一直拖这件事上还有其他困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。